Đừng hỏi vì sao đến giờ bạn vẫn chỉ là nhân viên quèn

Thảo luận trong 'Tìm việc làm - Tuyển dụng' bắt đầu bởi hainam6683, 7/1/19.

Mã tin: 79293
Lượt xem: 23
    1. Tỉnh thành:

      empty
    2. Tình trạng:

      empty
    3. Giá bán:

      0 VNĐ
    4. Số điện thoại:

      09846464564
    5. Địa chỉ nơi bán:

      ha nam
      (Bản đồ)
    6. Thông tin :

      7/1/19, 0 Trả lời, 23 Đọc
  1. hainam6683

    hainam6683 Thành Viên

    Tham gia ngày:
    15/8/18
    Bài viết:
    197
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Đừng hỏi vì sao đến giờ bạn vẫn chỉ là nhân viên quèn, trong khi đã gắn bó với công ty đến cả 5, 6 năm trời mà vẫn không được thăng chức gì cả. Nguyên nhân là do bản thân mình cả chứ do đâu, theo dõi những chia sẻ của Blog chúng tôi dưới đây để hiểu rõ hơn vấn đề nhé.

    Thăng tiến trong nghề nghiệp được trở thành giám đốc, quản lý, hay đơn giản là vị trí cao hơn vị trí hiện tại là mục tiêu mà bất cứ ai cũng mong muốn đạt được. Nếu đã cố gắng nỗ lực hết mình, nhưng vẫn chưa được thăng tiến, đừng hỏi vì sao đến giờ bạn vẫn chỉ là nhân viên quèn, lý do là do đây.

    1. Đòi hỏi quá sớm

    Mục quyền lợi nhân viên trong thông tin tuyển dụng của nhà tuyển dụng lúc nào cũng xuất hiện dòng “có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp”. Xong đâu phải cứ vào làm việc ngày một ngày hai là được thăng tiến ngay đâu. Để được thăng tiến đòi hỏi bạn phải trang bị cho mình đầy đủ các kỹ năng, quan trọng nhất là kỹ năng lãnh đạo, làm việc nhóm, kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng mềm,... Trưởng thành hơn về mặt trong công việc. Nếu chưa làm tốt thì đừng đòi hỏi quá sớm.

    Đâu là lý do khiến bạn không có nhiều thăng tiến trong công việc?

    Làm sao để công ty giữ chân nhân viên trong bối cảnh cạnh tranh “chất xám” quyết liệt như hiện nay, click link https://laodong.vn/giao-duc/5-li-do-khien-startups-kho-giu-chan-nhan-tai-638134.ldo

    2. Chỉ làm phần công việc của mình

    Bạn cho rằng chỉ cần làm mỗi phần công việc của mình là xong, vì làm thêm những việc khác có được trả thêm lương đâu. Đây chính là lý do tại sao đến giờ bạn vẫn chỉ là nhân viên quèn. Vai trò của một người quản lý đòi hỏi người làm phải có vốn hiểu biết sâu rộng, biết nhiều kỹ năng, kiến thức chứ không chỉ giới hạn trong một vài kiến thức cơ bản mà bạn đã có.

    Để có cơ hội thăng tiến trong công việc, quan trọng nhất vẫn là bạn phải cố gắng vượt qua trách nhiệm công việc hiện tại của mình, tạo ra sự bứt phá.

    3. Thiếu trách nhiệm với công việc

    Ngày nào cũng 8h có mặt làm việc tại công ty, chiều 5h30 đứng dậy đi về, tuân thủ đúng giờ giấc làm việc mà công ty đề ra, không hơn cũng chẳng kém. Tất nhiên tuân theo nguyên tắc này không có gì là sai, xong đây chưa phải là điều kiện đủ cho sự thăng tiến trong công việc.

    Đôi khi chẳng may có những công việc phát sinh vào lúc cuối giờ làm mà bạn vẫn bỏ việc đi về vì nghĩ rằng hết giờ làm việc rồi, mai làm thì làm sao mà ghi điểm trong mắt của sếp cũng như đồng nghiệp được, không có sự bứt phá, sáng tạo mới nào khiến bạn cứ mãi “mờ nhạt” trong mắt mọi người thì đừng tại hỏi sao mãi không thấy được thăng tiến gì cả nhé. Điều quan trọng hơn là bạn đừng để nỗi sợ hãi làm mất cơ hội thăng tiến của bạn, hãy luôn chứng tỏ mình là một người có trách nhiệm, có mục tiêu, luôn thể hiện được sự nỗ lực, cố gắng, có như vậy cơ hội thăng tiến trong công việc mới mở rộng tới bạn.

    4. Thiếu kỹ năng làm việc nhóm

    Thăng tiến trong nghề nghiệp không dựa vào thời gian, số năm mà bạn làm việc tại công ty mà dựa vào những gì mà bạn đã cống hiến. Nếu nghĩ rằng chỉ cần một mình bạn là đủ, cơ hội thăng tiến sẽ chẳng bao giờ mở ra cho bạn.


    Nguyên nhân nào khiến bạn không được thăng tiến lên làm sếp

    Cái mà bạn cần là tinh thần tập thể, phải cố gắng vì mục tiêu chung của công ty chứ không phải chỉ vì thành công của riêng mình. Thay vì cho rằng làm việc vì để thăng chức, hãy làm việc vì đam mê và mong muốn được cống hiến. Sếp sẽ nhìn thấy sự khác biệt qua thái độ của bạn.

    5. Thái độ của bạn quyết định tất cả

    Dù rằng bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc, nhưng làm việc một cách bất đắc dĩ. Bạn cho rằng mình có khả năng hơn người, tự cho mình cao hơn người khác, không chịu làm việc dưới quyền của người khác. Với một thái độ như vậy, chưa nói gì đến sếp, ngay cả đồng nghiệp nhìn vào cũng khó lòng mà chấp nhận, ủng hộ bạn. Chính bản thân bạn phải biết cách lấy cảm hứng trong công việc, nếu hằng ngày bạn làm việc chỉ trên tinh thần trách nhiệm, không có sự cố gắng, sự quyết tâm, thì bạn sẽ không thể hoàn thành tốt một công việc gì cả.

    Nếu muốn thăng tiến trong nghề nghiệp, ngoài cố gắng nỗ lực hết mình thôi là chưa đủ, quan trọng hơn cả là bạn phải tránh các lỗi lớn mà chúng tôi vừa đề cập ở trên để không bị ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến sự nghiệp của mình nhé.

    Nguồn: https://doanhnhansaigon.vn/
     
    hainam6683, 7/1/19

    Chú ý: Mọi thông tin liên quan tới tin rao này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin rao này. Nếu quý vị phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy thông báo cho chúng tôi.
    #1
    Từ khóa:

Chia sẻ trang này

Thành viên trực tuyến

  1. vaynhanh001,
  2. linhhailongvan123,
  3. ngochue,
  4. truongphatvina,
  5. samsam230294,
  6. namhaipc
Tổng: 75 (Thành viên: 6, Khách: 57, Robots: 12)
Đang tải...